스톡옵션은 회사의 성장과 성과에 직접적으로 연결되어 있기 때문에 회사에서 근무하는 임직원들이 회사의 이익을 증가시키는 데 동기부여를 제공하고자 할 때 자주 사용됩니다. 스톡옵션이란 무엇인지 스톡옵션 뜻과 스톡옵션 장단점에 대해 설명하겠습니다.
스톡옵션이란
스톡옵션이란 기업과 임직원 간의 중요한 보상 및 동기부여 도구 중 하나로, 주로 임직원들에게 주식을 구매하거나 보유할 수 있는 권리를 제공하는 형태의 혜택입니다. 즉, 스톡옵션 뜻은 회사 직원이나 임직원에게 주식을 구매하거나 보유할 수 있는 권리를 나타냅니다. 스톡옵션은 주로 보상 패키지의 일부로 제공되며, 회사의 주식을 일정 가격으로 구매하거나 이를 보유할 수 있는 권리를 제공함으로써 임직원들을 회사의 성과에 참여시키는 목적으로 사용됩니다.
일반적으로 스톡옵션에는 행사 가격(Exercise Price)과 행사 기간(Exercise Period)이 포함됩니다. 행사 가격은 주식을 구매할 때 지불해야 하는 가격으로, 행사 기간은 스톡옵션을 행사할 수 있는 기간을 나타냅니다. 스톡옵션의 가치는 주식 가격과 행사 가격 간의 차이에 의해 결정됩니다. 만약 주식 가격이 행사 가격보다 높아진다면, 스톡 옵션을 행사함으로써 이익을 얻을 수 있습니다.
스톡옵션의 작동 원리
부여 (Granting):
회사는 특정 조직원(임직원, 직원, 경영진 등) 또는 일부 그룹에게 스톡 옵션을 부여합니다.
스톡 옵션 부여일(Grant Date)은 스톡 옵션을 수령하는 날짜를 나타냅니다.
행사 가격 (Exercise Price) 결정:
스톡 옵션을 부여할 때, 회사는 임직원들이 나중에 주식을 구매할 때 사용할 행사 가격을 결정합니다.
행사 가격은 주식을 구매할 때 지불해야 하는 가격으로, 일반적으로 부여일의 주식 시장 가격과 상당히 낮은 가격으로 설정됩니다.
행사 기간 (Exercise Period):
스톡 옵션의 행사 기간은 스톡 옵션을 행사할 수 있는 기간을 나타냅니다.
행사 기간은 일반적으로 스톡 옵션 부여 후 몇 년 동안 유효하며, 종료일(Expiration Date)에 스톡 옵션은 무효화됩니다.
행사 (Exercise) 권리:
행사 기간 동안, 임직원은 스톡 옵션을 행사하여 주식을 구매할 수 있는 권리를 가집니다.
행사일(Exercise Date)은 임직원이 스톡 옵션을 사용하여 주식을 구매한 날짜를 나타냅니다.
주식 보유 및 이익:
행사 과정에서 임직원은 행사 가격보다 현재 주식 가격이 높을 경우 주식을 구매하고 소유합니다.
주식을 보유하면 주가 상승으로 인해 추가 이익을 얻을 수 있습니다.
주가 변동:
스톡 옵션의 가치는 주식 가격과 행사 가격 간의 차이에 따라 변동합니다.
주식 가격이 행사 가격을 초과하면 스톡 옵션을 행사함으로써 추가 이익을 얻을 수 있습니다.
주식 가격이 행사 가격보다 낮으면 스톡 옵션을 행사하지 않을 것이며, 그 결과 스톡 옵션은 가치가 없게 됩니다.
스톡옵션 장단점
스톡옵션 장단점을 각각 나누어 살펴보겠습니다.
스톡옵션 장점
임직원 동기 부여
- 스톡 옵션은 임직원들에게 회사의 성과와 주가 상승과 직접적으로 연결된 이익을 제공함으로써 동기 부여를 촉진합니다.
- 임직원들은 주가 상승을 통해 추가 수익을 얻을 수 있는 기회가 생기므로, 회사의 성과 향상에 기여할 동기를 가집니다.
- 스톡 옵션은 임직원들이 회사의 장기적인 성과 향상을 위해 노력하고 긍정적인 방향으로 영향을 미치도록 잠재력을 끌어올릴 수 있습니다.
- 임직원들이 주식 보유와 회사 성과 개선을 추구함으로써, 회사의 경쟁력을 향상시키는 데 기여할 수 있습니다.
이익 공유
- 스톡 옵션을 통해 임직원들은 회사의 성공과 이익에 직접적으로 연결되며, 회사의 주주와의 이해 관계를 강화합니다.
- 주식 보유와 주가 상승은 임직원과 주주 간의 공유 이익을 제공하고, 이로써 회사 내부의 협력과 조직 문화를 높일 수 있습니다.
- 스톡 옵션은 임직원들이 회사의 성장과 이익에 직접적으로 참여할 수 있는 기회를 제공합니다.
비용 효율성
- 스톡 옵션은 회사가 현금으로 급여를 지급하는 대신, 주가 상승에 따라 보상을 제공하므로 회사의 현금 흐름을 효율적으로 관리할 수 있습니다.
- 임직원에게 스톡 옵션을 제공하는 것은 회사에게 금전적인 부담을 덜어주며, 동시에 임직원들에게 이익을 제공합니다.
인재 확보와 유지
- 스톡 옵션은 우수한 임직원들을 회사에 끌어당기고 유지하는 데 도움이 됩니다.
- 경쟁이 치열한 시장에서 스톡 옵션은 인재 확보에 큰 장점을 제공하며, 임직원들이 회사에 장기적으로 충실하게 머무르도록 유도합니다.
변동 보상
- 스톡 옵션은 회사의 성과와 주가 상승에 연동되어 있으므로, 임직원들이 회사의 변동성에 대한 대응을 보상 받을 수 있습니다.
- 이는 회사가 어려운 시기나 경제적 어려움을 극복할 때 임직원들에게 동기를 부여합니다.
현금 흐름 관리:
- 스톡 옵션은 회사가 현금으로 급여를 지불하는 대신 주가 상승에 따라 급여를 지급하므로 현금 흐름을 관리하는 데 도움이 됩니다.
- 회사는 급여 지불에 따른 현금 흐름 부담을 감소시키고, 자본 투자 또는 기타 비즈니스 운영에 자원을 할당할 수 있습니다.
향상된 조직 문화:
- 스톡 옵션을 통해 임직원들은 회사의 주주와 동일한 이익을 추구하므로 조직 내에서 협력과 상호 이해가 높아질 수 있습니다.
- 이는 조직 문화의 향상과 긍정적인 업무 환경을 조성하는데 도움을 줍니다.
보상 다양성:
- 스톡 옵션은 다양한 보상 방식 중 하나로, 급여 외의 혜택을 제공함으로써 임직원들에게 다양한 보상 옵션을 제공합니다.
- 이는 임직원들이 보상 패키지를 맞춤화하고 자신의 금융 목표와 필요에 맞게 구성할 수 있도록 돕습니다.
스톡 옵션 제한 사항
제한된 행사 기간: 스톡 옵션에는 제한된 행사 기간이 있으며, 이 기간 이후에는 스톡 옵션을 사용할 수 없습니다.
세무 규정: 스톡 옵션 수익은 일반적으로 과세됩니다. 임직원은 스톡 옵션을 행사하거나 주식을 팔 때 세금을 납부해야 합니다.
주식 가격 변동: 스톡 옵션의 가치는 주식 가격 변동에 영향을 받습니다. 주식 가격이 행사 가격보다 낮을 경우 스톡 옵션은 가치가 없을 수 있습니다.
스톡 옵션의 회계 처리: 국제적인 회계 표준(IFRS) 및 미국의 일반적인 회계 원칙(GAAP)에 따라 스톡 옵션은 회사의 재무 제표에 기재되며 비용으로 인정됩니다.
스톡 옵션 비용은 행사 기간 동안 골고루 분배되어 회계 처리됩니다.
스톡옵션 세금
스톡옵션 부여당시에는 세금이 부과되지 않습니다. 하지만 스톡옵션을 행사하게되면 세금이 부과됩니다.
스톡옵션 행사에 따른 주식 수령 후 세금이 발생하는데요 스톡옵션은 행사 시점에 회사의 주식의 가치가 행사가액을 초과한다면 초과하는 금액만큼 소득세로 납부해야 합니다.
스톡옵션을 행사해 주식을 취득하는 경우 행사 시점의 주가와 사전에 부여된 취득가액(행사가액)의 차액을 근로소득으로 과세됩니다.
예를 들어 1000주를 부여받고 행사가액은 1만원이며 주식의 시가는 5만원이라고 한다면, 주식의 시가와 행사가액의 차이 4만원에 행사주식 수 1000주를 곱한 4000만 원에 대한 금액에 대해 세금을 납부해야 합니다. 4000만원에 대한 세금은 소득세율이 적용됩니다. 각자의 연봉에 추가적으로 4000만원이 과세표준에 포함됩니다. 근로소득 과세표준이 8800만 원인 근로자의 경우, 35% 세율이 적용되어 소득세를 납부하게 됩니다.
양도를 하게 되면 양도소득세가 과세됩니다.
참고: https://www.hankyung.com/article/202308284950i
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마무리
스톡옵션이란 무엇인지 스톡옵션 뜻을 알아보며 장단점에 대해서도 알아보았습니다. 스톡옵션은 기업과 임직원 간의 동기부여와 협력을 촉진하는 중요한 수단으로 작용할 수 있습니다. 그러나 이러한 혜택과 규정은 국가와 기업의 정책에 따라 다를 수 있으므로, 정확한 정보와 조언을 얻기 위해 회사의 재무 전문가나 세무 전문가와 상의해야 합니다.